1. MERCADO DE TRABAJO
Un mercado se define como el lugar donde interactuan oferentes y demandantes
para satisfacer sus necesidades, determinando los precios de los
bienes y servicios a traves del libre juego de la oferta y la demanda.
En el mercado laboral se intercambia trabajo por salario, el cual es el resultado de un proceso de negociación entre los trabajadores y las empresas.
El mercado de trabajo propiamente dicho sólo afecta a los asalariados.
Cuando se analiza el mercado laboral se presta especial atención a la situación de toda la población con respecto al empleo.
La población potencialmente activa viene determinada por los que están en edad de trabajar ( 16 años o más). Es la suma de la población activa e inactiva.
Tasa de actividad (TA): porcentaje de la población activa sobre la población potencialmente activa.
Tasa absoluta de ocuapción o empleo (TAO): porcentaje de la población ocupada sobre la población potencialmente activa.
Tasa relativa o convencional de paro (TP): porcentaje de la población parada sobre la población activa.
Tasa absoluta de paro (TAP): porcentaje de la población parada sobre la población total.
El mercado de trabajo actual podemos situarlo en un sector de actividad relacionado con la aparición de nuevas necesidades de la sociedad. Estas áreas de actividad donde se crea más empleo (yacimientos de empleo), estan asociadas a mercados con gran potencial de crecimiento que eran inexistentes, como es el caso de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación o mercados poco desarrollados como el cuidado de niños y ancianos.
2. LA INICIATIVA EMPRENDEDORA
Se puede decir que se ha pasado en estos últimos años de no tener una cultura empresarial a darle una gran importancia.
La gran parte de los emprendedores no son noveles. Las personas que se deciden a crear su propia empresa son aquellas que ya tienen una experiencia previa.
La crisis esta siendo un factor determinante en el emprendimiento. La mayoría deciden ser empresarios porque detectaron una oportunidad de negocio o por la falta de oportunidades en el actual mercado laboral.
La mayoría de los nuevos emprendedores se sitúan en el sector servicios, destacando en servicios comerciales. El sector tecnológico va aumentando poco a poco.
Los hombres siguen siendo mayoría, aunque el número de mujeres emprendedoras aumenta paulatinamente.
La financiación supone un gran problema. La mayoría comienzan autofinanciandose. El apoyo familiar también es habitual. Los desempleados aprovechan la capitalización del desempleo para iniciarse en el emprendimiento. La cantidad media para inciar un proyecto parte de los 10.000 euros.
La forma jurídica elegida por la gran parte de los nuevos emprendedores es la de autónomo o persona física, a pesar de las campañas por parte de la administración para emprender con otras formas juridicas, como el cooperativismo.
Decir que cualquiera puede ser emprendedor, se necesita contar con una buena idea, estar dispuesto a aceptar el riesgo y una serie de aptitudes.
3.- ACTUALIZACIÓN DEL MARCO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL
En materia de politicas de empleo, Europa es quien establece las directrices a seguir y en las que se tienen que basar el resto de los estados miembros. El Servicio Público Estatal de Empleo (SEPE) a nivel nacional y el Servicio Público de Emprego de Galicia (SPEG) a nivel autonómico son los encargados de gestionar las políticas activas y pasivas de empleo.
Los programas y medidas de orientación, empleo y formación se encuadran dentro de las políticas activas de empleo.
El orientador laboral es quien puede ofrecer a las personas en situación de desempleo las herramientas para la búsqueda de empleo, en un mundo laboral tan cambiante como el que estamos viviendo. Racionaliza la información adaptándola a los usuarios. Una persona bien informada está en mejores condiciones para competir.
Facilitar información exhaustiva en materia de contratación; accesibilidad a un puesto de trabajo, horas, salarios facilita la toma de decisiones de la persona usuaria.
Los programas y medidas de orientación, empleo y formación se encuadran dentro de las políticas activas de empleo.
El orientador laboral es quien puede ofrecer a las personas en situación de desempleo las herramientas para la búsqueda de empleo, en un mundo laboral tan cambiante como el que estamos viviendo. Racionaliza la información adaptándola a los usuarios. Una persona bien informada está en mejores condiciones para competir.
Facilitar información exhaustiva en materia de contratación; accesibilidad a un puesto de trabajo, horas, salarios facilita la toma de decisiones de la persona usuaria.
Adaptación de la formación a las capacidades y
circunstancias de cada individuo.
La orientación permite descubrir las habilidades,
aptitudes y destrezas de la persona de un modo realista.
Cuando buscamos trabajo, casi tan importante
como la formación y la experiencia que tenemos, es el tener un método e información de como realizar esa búsqueda. No nos garantiza un puesto de
trabajo, pero si ventajas frente a quien lo hace de una manera
desorganizada.
Para saber más:
https://ec.europa.eu/eures/public/es/homepage
http://emprego.xunta.es/cualificacions/
http://emprego.ceei.xunta.gal/
https://www.sepe.es/
http://www.educacion.gob.es/educa/incual/ice_catalogoWeb.html
http://www.empleo.gob.es/index.htm
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